– W branży IT doświadczenie zawodowe zdobywa się w ekspresowym tempie. Przykładowo, po roku lub dwóch, pracownicy są traktowani już jako ci doświadczeni, podczas gdy np. w handlu po takim okresie stażu dalej uważamy pracownika za początkującego. W rezultacie specjaliści IT już od początku swojej drogi zawodowej są zasypywani ofertami pracy – tłumaczy Krzysztof Waśniowski z firmy Ericsson.
Sytuację tę pogłębiła również pandemia. Dzięki popularyzacji pracy zdalnej na świecie deweloperzy nie ograniczają się do poszukiwania zatrudnienia na lokalnym rynku. – Krakowskie firmy z branży IT nie tylko muszą konkurować o najlepszych pracowników z innymi podmiotami w regionie, ale chociażby również z gigantami z Doliny Krzemowej. Tym samym elementem wyróżniającym pracodawcę, nie są przysłowiowe owocowe czwartki czy karnety na siłownię, ale projekty i ich waga na rynku międzynarodowym, to w jaki sposób oddziałują na środowisko, czy jak przyczyniają się do społecznego rozwoju – mówi Krzysztof Waśniowski, menadżer w krakowskim centrum R&D firmy Ericsson.
5G to rewolucja. Potrzebni są ludzie
4G zawdzięczamy eksplozję ekonomii aplikacji i powstanie nowych przedsiębiorstw, które napędzają gospodarki świata. 5G to rewolucja o niepomiernie większej skali. – Wychodząc z tego założenia, szukamy do centrum R&D zarówno tzw. „wyznawców kodu”, których interesuje tylko programowanie i wąska specjalność działań, ale także deweloperów z żyłką inżyniera, których ciekawi jak ich praca przekłada się na procesy – wyjaśnia Krzysztof Waśniowski.
– Dla operatora w Japonii nasz krakowski zespół opracował funkcjonalności sieci 5G na jedno z największych wydarzeń sportowych świata. Współpracujemy również z operatorami telekomunikacyjnymi przy cyklicznym wielkim wydarzeniu sportowym USA. Jesteśmy lokalnym centrum, ale pracujemy i myślimy globalnie – mówi menadżer krakowskiego centrum Ericsson.
W centrum R&D firmy Ericsson w Krakowie i Łodzi zatrudnionych jest blisko 1700 osób, a firma poszukuje obecnie nowych pracowników i w ciągu roku chce zatrudnić około 350 osób. Do zespołów pracujących nad rozwojem i utrzymaniem sieci, od 2G do 6G, firma rekrutuje programistów, testerów, system architektów, a także koordynatorów na takie stanowiska jak Scrum Master czy kierownik liniowy. Swoje miejsce znajdą też tam trenerzy oraz liderzy techniczni.
