Szwedzka firma NetEnt działa na rynku już od 20 lat, jednak w Krakowie obecna jest dopiero od lutego. Teraz przedsiębiorstwo planuje zwiększyć liczebność personelu i do końca roku zatrudnić 45 specjalistów IT. Pracownicy będą mieli za zadanie tworzyć rozwiązania dla gier online.

W przeciągu ostatnich trzech lat znacząco wzrosła liczba ofert pracy dla programistów, a popyt na nich zwiększył się o prawie jedną trzecią. Zarządcy firmy nie ukrywają, że choć branża IT rozwija się bardzo prężnie, to pracodawcy mają ogromne problemy w pozyskaniu wykwalifikowanych pracowników. Nie wszystkich przekonują już nawet dodatkowe benefity takie jak prywatna opieka medyczna czy karta sportowa. Niektóre przedsiębiorstwa chcą obecnie zatrudnić nawet kilkuset pracowników.

– Największym naszym atutem, jakim przyciągamy potencjalnych kandydatów, jest zakres pracy: współtworzenie – nawet co miesiąc – nowej gry online i możliwość podejmowania samodzielnych inicjatyw, które mogą wpłynąć na efektywność działania firmy – zachęca Małgorzata Cumber, HR Manager w krakowskim biurze NetEnt.

Kogo szuka firma?

Rekrutacja odbywa się w kilku etapach. Kandydaci muszą przejść przez rozmowę z managerem, test umiejętności oraz część behawioralną w oparciu o NetEnt Core Values. Dodatkowo czeka ich weryfikacja referencji.

– Obecnie w naszym krakowskim studiu prowadzimy równolegle kilka projektów rekrutacyjnych na takie stanowiska jak m.in. Agile Coach, Java Script Developer czy Game Graphical Artist. Zwracamy uwagę nie tylko na doświadczenie zawodowe, ale przede wszystkim na umiejętności miękkie. Poszukujemy osób kreatywnych i z wyobraźnią, z nieszablonowym i innowacyjnym podejściem do zadań, otwartych na pracę zespołową – mówi Małgorzata Cumber.

Firma nie zdradza jednak, na jakie zarobki mogą liczyć przyszli pracownicy. Z udzielonych nam informacji wynika, że są one adekwatne do stanowiska i umiejętności kandydata. Same wynagrodzenia są też wyższe niż te zazwyczaj spotykane na rynku krakowskim IT. Dodatkowo pracownicy mogą liczyć między innymi na zagraniczne szkolenia, elastyczne godziny pracy czy prywatną opiekę zdrowotną.